A chave para enfrentar com sucesso uma entrevista de emprego é fazer as perguntas certas. Não só permite que o candidato decida se a vaga é realmente o que procurava, como também os recrutadores podem saber se ele é o candidato certo para a vaga que precisam preencher.
Uma entrevista de emprego deve ser uma conversa, não um interrogatório. Preparar perguntas com antecedência pode ser decisivo.
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10 questões-chave para alcançar o sucesso do candidato.
1. Esta vaga é nova? Se não, como evoluiu?
A resposta a esta pergunta revelará se o papel se adaptou ao longo do tempo às práticas e tecnologias mais recentes. A pergunta demonstra que o candidato está disposto a acompanhar os desenvolvimentos e tem uma atitude positiva em relação à mudança.
2. Você poderia me falar sobre o antecessor no cargo?
Esta é uma forma discreta de determinar exatamente o que se espera do candidato que irá preencher a vaga. A resposta do entrevistador pode ajudá-lo a saber exatamente o que é necessário para atender às expectativas da empresa.
3. Com que frequência meu desempenho será revisado?
Essa é uma pergunta que ajudará a ter informações sobre a abordagem dada ao cargo ofertado e saber se o desempenho individualizado será monitorado. Demonstra também por parte do candidato que está disposto a se adaptar às mudanças que lhe são sugeridas.
4. Como é um dia normal na empresa?
É a melhor forma de determinar se a posição a que se aspira é a certa e se se adequa ao que realmente se procura. Essa é uma boa maneira de descobrir quais são as prioridades da organização e compará-las com as suas próprias.
5. Pergunte sobre a equipe com a qual você vai trabalhar e o papel que eles desempenham na organização
Essas informações ajudarão você a entender melhor o tipo de pessoa com quem você vai trabalhar e serão fundamentais para o desenvolvimento profissional dentro da empresa. Também permite identificar como o trabalho daquele departamento se enquadra na estrutura global e como deve contribuir para o sucesso da empresa.
6. Tem de evoluir profissionalmente?
Esta pergunta mostra que você é uma pessoa ambiciosa e gostaria de desenvolver uma carreira de sucesso na empresa, contribuindo para atingir os objetivos traçados, bem como que está disposto a adquirir as competências necessárias para continuar crescendo profissionalmente e melhorando dia a dia.
7. Qual é a sua experiência na empresa?
Conhecer o histórico do entrevistador na empresa pode ajudá-lo a entender melhor o histórico e a política da empresa. Essa pergunta também é útil para construir um relacionamento e encontrar um terreno comum com o entrevistador, o que é fundamental para uma entrevista bem-sucedida. Esta é uma pergunta muito interessante se o entrevistador for o chefe direto do candidato.
8. Do seu ponto de vista, como é trabalhar aqui?
Esta pergunta pode dizer muito sobre a cultura de trabalho na organização. Também pode ser uma maneira de comunicar o desejo de um candidato de trabalhar em um ambiente positivo e trazer o melhor de si mesmo, contribuindo para o sucesso da empresa.
9. Quais são os principais desafios e oportunidades da empresa?
Por ejemplo si se pregunta sobre los nuevos proyectos concretos en los que se ha embarcado la compañía, se demuestra que uno se ha informado sobre la compañía y los retos que ésta debe afrontar, ofreciendo posibles respuestas a los nuevos desafíos a los que se tendrá que fazer frente.
10. Quanto tempo os funcionários costumam ficar na empresa?
Essas informações ajudarão a ter uma visão mais ampla do comprometimento da empresa com seu pessoal e saber se os processos de rotação são realizados com frequência na força de trabalho.
Em suma, fazer as perguntas certas não só o ajudará a avançar no processo de seleção, mas também o ajudará a decidir se quer ou não fazer parte da equipe daquela empresa.
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