De acordo com a legislação de Prevenção de Riscos Profissionais, é responsabilidade do empregador proteger os trabalhadores que possuem características pessoais ou condições de saúde que os tornem especialmente sensíveis aos riscos ocupacionais. Isso inclui a realocação adequada dos funcionários para garantir sua segurança e a dos demais. Neste artigo, abordaremos os procedimentos envolvidos na recolocação profissional e a importância de conciliar os interesses da empresa com os direitos dos trabalhadores.
Responsabilidade do Empregador na Realocação Profissional
Conforme estabelecer na Lei, o empregador deve adaptar o trabalho às necessidades individuais dos funcionários, especialmente quando há riscos pessoais ou coletivos envolvidos. Isso implica na realocação dos trabalhadores para funções que não comprometem sua saúde ou a de terceiros. Os funcionários têm o direito de solicitar a mudança de carga, desde que apresentem documentos justificando sua demanda.
Talvez te interesse: Quais são as vantagens de oferecer um programa de realocação para seus funcionários?
Equilíbrio entre os Interesses da Empresa e dos Trabalhadores
É importante lembrar que a empresa não possui apenas o compromisso de cuidar de seus funcionários, mas também busca o e o bom funcionamento dos negócios. Para alcançar essa harmonia, é fundamental utilizar os recursos disponíveis de maneira eficiente. No entanto, às vezes, os interesses da empresa podem entrar em conflito com os funcionários, especialmente quando se trata da gestão de recursos humanos.
A realocação de um funcionário para outra função, exceto por motivos de saúde ou segurança, pode gerar problemas internos dentro da empresa. O funcionário foi contratado para cumprir uma função específica e, caso a empresa decida modificar unilateralmente as condições do contrato, isso pode ser visto como abuso de poder e injustiça por outros funcionários. Isso pode causar instabilidade e afetar o ambiente de trabalho.
Abordagem Amigável e Racional na Realocação Profissional
Para evitar conflitos e situações observadas, o empregador deve buscar um acordo amigável com o funcionário em questão. É importante explicar a decisão tomada aos demais funcionários, apresentando argumentos objetivos e razões justificáveis. Embora a autoridade do empregador seja um princípio válido, é essencial que a decisão seja comunicada de forma amigável e racional. O funcionário deve compreender que sua recusa em aceitar as mudanças pode acarretar consequências negativas, e é importante que ambas as partes busquem negociar e chegar a um consenso.
Aspectos a Considerar na Negociação
Durante a negociação, um dos pontos mais sensíveis será o salário. O empregador deve explicar ao funcionário que recebe um salário maior que seus colegas que realizam as mesmas tarefas podem causar insatisfação e problemas dentro da equipe. Uma alternativa é oferecer uma melhoria econômica razoável, não muito acima do salário dos demais, mas inferior ao valor recebido anteriormente. Além disso, é possível conceder benefícios extras ou maior flexibilidade na troca de um acordo pacífico entre ambas as partes.
Comunicação e Persuasão Efetivas
Independentemente da resolução final acordada, é essencial que o empregador explique ao funcionário as razões objetivas por trás da realocação. O funcionário deve entender que ainda é valorizado pela empresa e que a realocação é uma forma de melhor adaptada suas habilidades e qualidades para o trabalho. É fundamental ressaltar que todos estão trabalhando em prol de um objetivo comum, que é benéfico para todos. Além disso, é importante garantir que não haja represálias caso o funcionário se recuse a aceitar a mudança.
Conclusão
A realocação profissional adequada é essencial para garantir a segurança e o bem-estar do trabalhador. Embora seja responsabilidade do empregador buscar o sucesso e a eficiência dos negócios, é fundamental conciliar esses interesses com os direitos e as necessidades dos funcionários. Ao adotar uma abordagem amigável, racional e comunicativa na realocação profissional, é possível evitar conflitos e construir um ambiente de trabalho saudável e produtivo.